11. November 2014. Die FAZ beschreibt unter dem Titel „Junior-Chef verzweifelt gesucht“ die schwierigen Suche nach einem geeigneten Nachfolger für das Unternehmen.
Grundlage ist ein Report des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), wonach 40% der abgabewilligen Seniorunternehmer keinen passenden Nachfolger finden. Erstmals übersteige die Zahl der Alt-Inhaber die Zahl der potentiellen Übernehmer.
Als Gründe werden genannt:
- Zu hoher Kapitalbedarf, zum Beispiel für Modernisierungsmaßnahmen
- Zu spätes „Anpacken“ des Themas
- Problem des Loslassens
- Zu hohe Kaufpreisvorstellungen.
Sie wollen Ihr Unternehmen übergeben und haben noch keinen potentiellen Nachfolger? Was können Sie tun, um den Prozess der Übergabe zu gestalten?
Hier einige Tipps zum Generationswechsel
- Schaffen Sie Transparenz über den Status Quo Ihres Unternehmens durch eine strukturierte Erfassung der Risiken
- Machen Sie Ihr Unternehmen attraktiv durch die Identifikation der vorhandenen Chancen und Potentiale
- Räumen Sie – soweit möglich – Risiken im Gesellschafterkreis aus
- Bilden Sie sich eine realistische Vorstellung über die finanziellen Konditionen, insbesondere über den Unternehmenswert
- Machen Sie sich Ihre Vorstellungen als Übergebender bewusst und definieren Sie klare Entscheidungsrichtlinien
- Definieren Sie das notwendige Profil des Übernehmers unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen eigenen Rolle für das Unternehmen
- Nutzen Sie die richtigen Kanäle, einen Übernehmer zu finden
Bei diesen, und vielen weiteren Themen zum Generationswechsel können wir Sie unterstützen.
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Zum vollständigen Bericht der FAZ vom 11. November 2014